企业内推招聘：人情还是专业？

中国的职场人在求职方面大多比较被动，超过半数职场人是通过人脉进行求职的。与求职者的倾向相对的是，企业也喜欢通过内推的方式来寻找员工。对于决策者来说，内推有助于更快寻找到专业的从业人员，而从员工的角度来说，虽然有受访者认同内推，但是也有人对于内推是否带有人情关系存在疑问。

内推更加专业高效

很多管理者认为内部推荐将成为未来的一大招聘趋势，这一比例在过去一年中几乎翻倍，并处于增长趋势。而在中国，由于中国文化中国更重视员工与业务的联系，中国招聘决策者更加依赖内部招聘。

虽然有人觉得内推，包括现在的一些通过社交网络的招聘形式有一些不专业，但是从实际的效果来说，内推不仅能够节约成本，而且有时候确实能够更快招到专业的员工。目前除了传统的招聘模式外，她也会有意通过内推的方式物色需要的人才。尤其是一些比较高端要求高的岗位，在内推的时候反而更为有效。比如说程序员，通过公司自己程序员推荐来的应聘者在整体的专业水平上确实要高一些，而且合作起来出现的磨合上的问题也更少。

不仅企业方偏爱内推，对于应聘者来说，一些内推的机会比普通招聘更具有吸引力。学长学姐们在推荐工作的时候，也会说一些自己的工作经历，应聘的学生会觉得这些信息能帮助更好地做出判断，比招聘的一些官方介绍来的更有参考价值。

内推公正性成最大困惑

虽然内推潜藏着巨大的机遇，但是对于不少企业和员工来说，内推是否这么有效，其过程是否公正让不少职场人心里产生了一定的疑惑，这也导致了他们对于内推计划的不信任。虽然中国的招聘负责人注重人际关系，但是并没有很多中国企业认为自己的员工内推计划非常有效。

招聘者对于内推的“畏首畏尾”与员工和外界的不信任也不无关系，有些员工虽然理解内推能够为企业扩展招聘的渠道，但是如何能够保证透明公开是作为应聘者最为关心的问题。一说到内推，肯定会有人想到‘找关系’这种情况，所以很多人对内推是不相信的，会觉得不过是给走后门的员工多找一种理由罢了。但是如果能够做到透明的话，员工们还是会相信内推的结果的。

个人能力更加重要

虽然内推已经成为一种招聘的趋势，但是内部招聘依然没有成为企业招聘者们的首选，将内部招聘作为重要事项的招聘工作人员并不多，但大部分的招聘团队都在不同的程度上从公司内部招聘了候选人才。内推作为招聘的新趋势，有着成本低、效果好的优势。对于员工来说，内推仅仅只是一种找工作的渠道，能否成功应聘还是应该看个人能力。

虽然通过公司内员工的推荐找到了更为专业的业内人士，但是最终依然通过公司的面试招聘了需要的员工。内部的推荐能够让招聘人员对面试者的有一个大概的了解，这些都是基于公司内员工已有的判断，比如专业能力、性格等因素，但是面试者是否适合公司提供的岗位依然需要通过面试进行判断，这样的情况同样适用于内部招聘，但是总的来说，内推确实带来了更多的选择。

内推最重要的还是带来了更多机会。内推虽然拓宽了找工作的机会和视野，但是能否把握住其实还是看个人能力的。