平常心看企业招“网红”

月薪5000起、包吃包住，且试用期仅为一个月……在就业难的大背景下，对于刚毕业的大学生而言，这个待遇标准应该还是比较有吸引力的。不过，企业招聘“网红”开出的条件也不算低，“粉丝量大于5000，表达能力佳、性格活泼开朗、形象气质佳，有一定直播经验”……招聘市场从来都是理性的。

企业招“网红”，大体来说还是个新鲜事物，但对“网红”本身，公众却早已不算陌生。早期“网红”以芙蓉姐姐、凤姐为代表性人物，而新晋“网红”当数PAPI酱、咪蒙。这些年我们追过的网红如过江之鲫，但经过市场的洗礼，真正意义上尚存的则寥寥无几。其中最典型的要数凤姐，从“网红”跨界成为凤凰网专栏作家，而且还干得风生水起，可谓实现了华丽转身。

随着社交平台更加深入地介入我们的生活，“网红”的定义其实也在悄然发生变化。比如几年前的“网红”，更像是一种称谓，特指的是网络红人这个群体，而当下的“网红”，外延则更为宽泛，更像是一种职业。比如网络直播的从业者，并不需要太大的知名度，只需有一定的粉丝量，皆可称“网红”。

不管是作为网络红人的“网红”，还是网络直播意义上的“网红”，都有引发一些争议，尤其是后者，甚至在某种程度上被“污名化”。当然，这主要是源于行业内管理失范，以及少数从业人员为博出名无底线炒作。但从根本上说，“网红”并没有原罪，公众也不必带着苛刻的道德眼光来看待“网红”。职业不分贵贱，靠才华挣钱值得尊重，靠脸吃饭同样不丢人。有需求就会有市场，网络直播在屏幕前唱唱歌、跳跳舞，以取悦网友，其实和演员演戏、歌手唱歌一样，并没有本质的区别，只有不越过法律和公序良俗的底线，哪怕你不认可，也应该予以宽容。

企业招“网红”，一方面说明就业的多元化，另一方面也折射出求职市场的精分化趋势。每到毕业季，总有人哀叹“就业难、起薪低”，其实不是就业难，而是市场分工越来越细，很多人找不准自己的定位而已。社会在不断发展变化，就业当然也应该顺应这种趋势，而不是以老眼光、旧思维来考虑问题。和企业招“网红”同样值得关注的是，今年的毕业生选择自主创业的人数要高于去年，这就是一种很振奋人心的现象。“网红”毕竟只是一种小众的选择，但却能给毕业生以启示，那就是，在求职的过程中，不要随大流、人云亦云，而是要根据自己的兴趣和能力，找到最能发挥自己才华的那一个，适合自己的，才是最好的。（春城晚报 评论员吴龙贵）