最美逆行引关注 探索陕西一个企业消防队的盛衰

消防员奔赴火海，被赞为“最美逆行”。本期原点周刊为你讲述一个企业消防队的兴衰，同时探讨消防队的美好改变与些许不足，希望能够让更多人了解消防这个职业，并共同思考如何让消防队更好地服务社会。

消防员奔赴火海的奔跑，被人称之为“最美逆行”。这般赞誉，道尽了社会对于消防这个职业的尊崇，但在荣耀背后，人们也常常会提出更多思考：能否全面推行消防职业化，企业消防队的盛衰缘何而起，等等。

本期原点周刊，我们为你讲述了一个企业消防队的兴衰，也同时探讨了消防队的美好改变与些许不足，希望以此能够让更多人了解消防这个职业，并能够共同思考：如何让我们的消防队，更好地服务社会。 企业消防队

根据公安部消防局2015年2月发布的《中国消防年鉴》解释，“企业事业单位专职消防队”是指企业事业单位按照《消防法》第三十九条规定成立的专职消防队，包括铁路、交通、民航、林业系统公安编制的专职消防队。

一个企业消防队的盛衰

■华商报记者 崔永利

两辆水罐消防车，一辆服役15年，另一辆服役18年，而且已有好几年没有审验了，不知是否还能服役。此前，还有一辆消防指挥车在一次外出后自燃。

这就是西安市一家纺军厂消防队所有消防装备的现状。队长刘民55岁，快退休了。昔日，他领导的消防队有20名消防队员，而今只有七八人，其中还包括从企业车间到此过渡的“老弱病残”。

致命的一两秒导致考核难过关

纺军厂是一家生产和储藏易燃易爆品的国有大型企业。1985年，刘民从部队转业后，就被分配到了这家企业，进入企业公安处消防队工作。

该企业因为生产原料的特殊性，使得对于防火的要求极为严格。在消防队没干几年，刘民因为作风过硬，被提拔到消防队长的职位。消防队有20人，按照当时西安市消防支队的编制来看，相当于一个消防中队。

训练中，当兵出身的刘民最拿手的就是教大家走正步。而在消防技能方面，刘民一边向老队员学习，一边在参加西安市消防支队的培训、比武中摸索。

快速穿战斗服，这是任何消防员的基本功，也就是要在13秒之内完成消防衣裤、靴子、帽子、腰带等的穿戴。消防员乔勇记得很清楚，因为他穿44码鞋，每次即使将脚使劲竖直了，脚在塞入鞋子的时候，还是会被卡住，这致命的一两秒停顿，使得他考核时总是不过关。

编辑：白玫

每年两次大比武 装备曾超公安消防

因为消防员年龄小的缘故，一些人称消防队为“幼儿园大班”。如果不发生意外，企业消防队无疑是很好的幼儿园。而纺军厂这个消防队，幼儿园的特点更为清晰。

1990年，乔勇和另外一个男子顶替父亲接班来到这家企业。当时，乔勇16岁，而他的“战友”17岁。父亲们退休后要回老家，不放心孩子去车间干活，害怕身体没长好，干不动强体力劳动，于是多方托关系，将他们安置在消防队。

因为他们的年龄在消防队最小，按照老队员爱护小队员的传统，就在消防队负责接电话，也参加训练。如今40岁的乔勇清晰记得，每次他翻障碍板的时候，一条腿跨了过去，另一条腿总是翻不过去——因为胳膊没有力气。还有挂梯和两截梯训练，老队员都能顺利完成，而乔勇总是担心挂在窗口上的梯子掉下来砸到自己，心生怯意。还好，训练任务不是很重，一年也就是春季半个月，秋季半个月。

上世纪90年代，企业消防队达到鼎盛时期，西安市总共有四五十个消防（中）队，人员众多，配置的车辆也较好，公安消防曾对此羡慕不已。

2015年8月20日，刘民告诉华商报记者，每年春秋两季，西安市消防支队都会组织两次“大比武”，主要是“着装”、“50米接水带”、“两截梯”、“障碍板”等等。刘民现在还记得一次他们中队取得好成绩的情景，不但消防支队发奖状，回到单位后，厂领导还表扬了一番，处（车间）领导还请大家吃饭。

那个年代也是这个厂子最辉煌的年代。当时，纺军厂附近的城中村，谁家的姑娘嫁到纺军厂，这家人都觉得很有面子。甚至，一些部队转业的干部不愿意去公检法，更愿意去这些大型国企。

队员更愿意学“文化”而非消防知识

渐渐地，乔勇对消防队的新鲜感没有了。企业消防队质地较好的制服、大盖帽，他也不愿意出去穿了。

有一段时间，厂里自学成风。企业鼓励职工自学，甚至承诺职工取得大专学历后，报销所有学费和书本费。很多取得文凭的年轻人被晋升为干部。刘民统计，这段时间，消防队有一半年轻人在学习、参加自考，所选专业以“汉语言文学”和“法律”居多。

乔勇说，当时消防队里顶替接班的人很多，绝大多数是职工子弟。这些人当中，关系最硬的能公费学习考一个B照，然后成为消防车司机。此外，当上队长的可能性也极小，即使当了队长，也是工人身份，不是干部。所以，学历教育成了众多年轻人的唯一出路。

相比较而言，队员们对于火灾的预防与扑救等专业知识学习得少一点。那些知识枯燥，而且企业消防队扑救火灾的机会很少。更重要的是，技能再好，也跳不出“企业工人”这个身份。

不过，一些基本的消防知识，队员们多多少少还是知道的。比如，汽油着火不能用水扑救；再比如着火的液化罐基本不会爆炸，因为气体向外喷，火在外面燃烧一般烧不到液化气罐。

一位曾经在这个消防队工作过的消防员坦言，3年中他只灭过两次火。一次是厂里的垃圾堆着火了，一次是附近村民的麦堆失火了。

“预防为主，防消结合”企业十几年零火灾

2000年以前，刘民所在的这个队伍相对比较固定，消防队执行两班倒，20个人分为两个班，每个班一个班长一个司机一个接听电话的电话员。大多数时候，班长兼着司机。

同时，每个班分为一号战斗员、二号战斗员、三号战斗员等等。乔勇说，他一直都在5号战斗员以后徘徊，前面都是老队员。

一个班上24小时，然后再休息24个小时，长年累月都是这样，没有节假日。

对此，有年轻队员提意见，说此举违反劳动法，但老队员已经习惯了。

在那个年代，企业消防队的作用不容抹杀。刘民记得，附近发生火灾，纺军厂消防队总是接到119指令后第一个赶到。有时火灾太大，西安市消防支队还会指派他们支援。

更重要的是，“预防为主，防消结合”，让刘民所在的企业数十年没有发生一起重大火灾。

纺军厂规定，凡是在厂区内动用明火，必须通知消防队到场。厂区内电气焊作业时，动火单位要提前申请，经过车间主任、主管厂长同意后，消防车到场后，才能动火。最后，在消防队的监督下，清理完最后一点点火星，方能撤离。

同时，消防员每个人都有自己的防火责任区域。他们每个礼拜至少下去两三次检查区域内的灭火器配置情况，消防水带、灭火栓是否被遮挡、挪用或损坏、遗失，发现问题回来汇报后及时汇总发给对方整改。

刘民还有一项任务是和领导定期检查。每在重大节日前后，刘民都会和企业各自的领导共同检查，发现问题，处理问题。

刘民说，他们的消防员到市里逛一次回来，就能发现不少问题。比如哪个商场的消防通道锁死了，哪个地方的消防器过期了等等。

“人都养不活了 谁还能顾及车辆”？

上世纪90年代后期，伴随着一些大型国企效益的下滑以及职工的下岗，企业消防队逐渐走向衰落。另一方面，随着公安消防的不断完善，企业消防的作用越来越小。“有的时候我们赶到后正在灭火，然后就被告知你们回吧，这里交给我们了。”

截至今年，刘民所在的消防队，两辆消防车已经服役15年以上。“这些车跑在路上气喘吁吁的”，刘民总怕这些消防车坏在半路上。他给领导打报告，要求换车，但没人理会。

“人都养不活了，谁还能顾及车辆”？原来消防队还有一辆消防指挥小车，全身红色配置有警报、警灯、喊话器。这辆小车也在一次自燃中彻底报废，从此就只剩下这两辆消防车了。

曾经20人的精锐队伍，渐渐缩水，最后只剩下8个人。他多次打报告要人，但企业由于“减员增效”已经无兵可派。实在没有办法，只能哪个车间最近活少了，就临时抽掉几个人过来顶替，过几天车间活多了，这些人再回去。刘民知道企业困难，也没有办法。

曾经春秋两季的消防服装，也有多年没有发放了，就连昔日给他们生产军警用品的两个厂子都倒闭了。刘民记得，这两个厂原来都有消防队，现在也都没了踪影。

曾经消防员穿在身上的企业消防绿色制服，领花和肩章以及三接头的皮鞋，在那个物质不发达的年代是那样让人满足。已经不干消防队多年的乔勇至今还保留着仿“马裤呢”毛料的制服以及“警用”大衣。他告诉华商报记者，当年这些衣服都是现役武警军官才能穿的。

业务比武以及上级消防支队的业务指导，也已经十几年没有了。比武，早已成了老黄历上的事了。

8月26日，西安市消防支队战训科原参谋杨警毅说，他在1998年到2003年主管企业消防队，鼎盛的时候，西安市企业消防队一共有45个中队，消防官兵接近1200人。最初的企业消防队装备、人员远远超过现役的公安消防。大约在2000年前，公安消防的人员和装备不断得到提升，终于超越了企业消防队。

杨警毅说，据他估计，西安市像“刘民”所在的消防队还是比较好的，“45个中队估计有半数消防队已经不存在了”。

（注：应受访者要求，本文“纺军厂”和部分人员为化名）

陕西最大的企业消防队每周都组织演练

华商报记者在采访中了解到，在西安一些大型国有企业消防队衰落的同时，陕北一些能源企业的消防队却异军突起。

陕西省消防总队宣传处处长夏明文告诉华商报记者，截至目前，我省有企事业专职消防大队12个、中队141个、专职消防员3512人、消防车辆483台。夏明文承认，目前陕西省企业消防发展不是很平衡。“因为企业在发展消防队时是要考虑企业自身发展情况”。

陕西延长石油集团延安炼油厂消防大队——这个陕西最大的企业消防队，最近一次也就是2010年，代表延安市在全省地级市比武中，夺得第三名。

9月5日，该消防大队长王东明介绍，他们有消防官兵一共181人，分为6个中队。大队一共有7辆消防车，其中配置最高的消防车为德国全进口的，价值400万元，其它6辆消防车价值都在200万元。其中一辆高喷车射程为60米。谈及这些，王东明很是骄傲，因为他们的配置仅次于西安市消防支队。

这181人中，企业正式员工44人，其他的都是劳务派遣工。两年前，劳务派遣工流动性较大，企业为了留住人员，规定凡是在大比武中夺得名次的或者获得公司先进、劳模等，都有机会转为正式工。过去的两年中，消防大队有23名派遣工转为正式员工。

华商报记者了解到，该大队管理和公安消防一样，全天待命，每年仅有30天假期，大家轮流休假。

一位消防员告诉华商报记者，派遣工平均工资3000元，大部分都没结婚，婚后可能就要离开，因为不可能整天吃住在消防队。另外一位消防员说，在这里上班，如果不能转正，就没有前途，又不像部队，有一种职业的荣耀感以及会成为士官的机会。

王东明是1988年以招工形式进入企业的，随后派他去武警西安指挥学院学习了两年的消防指挥。他承认，他们招收消防队员的门槛较低，初中以上毕业就可以，退伍军人优先。但是，他们每年的训练不少于200天，同时每周不少于一次的演习，主要是对装置区的特殊情况进行演练。

另外，为了让消防员掌握一些化学品的特性，企业还组织一些工程师针对性的给全体人员讲解，以让大家更好的了解到这些物质的特点以及扑救方式，以适应灭火救援需要。

华商报记者崔永利