裁员潮来临—企业年金成为尴尬的问题

企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。

当前经济疲软，企业纷纷裁员，甚至是国企、央企也纷纷为自己减负。裁员之后，以往的企业年金却成为了尴尬的问题。当被裁员工询问以往企业年金如何处置时，得到的答复往往是等退休了以后方可领取。如果想要提取自己交的那部分时，得到的答复也是不可以，要等到退休。按照现在的延迟退休制度，要领取这部分年金都要等上三十年了。被裁员之后，往往需要的是经济支援，却要等整整三十年，人生百态，世事无常。三十年后，莫说领取者自身境况如何不得而知，即便是企业，谁又能知道它还是否存在呢。

于是乎，大家都明白了，企业年金原来只是镜中花、水中月，好看而已，却未必实用。要想让企业年金制度让广大群众得到实惠，必须从制度上加以改革。比如员工辞职，企业年金该如何处置；员工被裁员后，企业年金当如何处置。未来社会，一个人在一家企业干一辈子的可能性已经是很小了。企业年金关乎群众的切身利益，千万莫以一句我们也没办法，或者说原先就是这么定的来敷衍塞责呀。如果企业年金只是摆设，那还不如加以取缔。更令人担心的是，人走茶凉，企业年金是否会成为黑金账户呢？