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怀孕女职工的权益捍卫之路

最近网络上流传着一则新闻，一名女子怀孕7个月，公司突然通知工作地被换到离家37公里处，该女子表达不愿变更上班地点意愿后，办公室和宿舍钥匙被收走，公司打卡机里的指纹记录被删，而且公司态度强硬，甚至不承认其为该公司员工，最后该女子无奈达成协议：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。类似的新闻时不时地见诸网络，不是法律对于怀孕职工的保护不够全面，而是企业主过于注重经济效益，忽略了其应该承担的社会责任。

小明此前已写过一篇《孕妇劳动权利使用说明书》，里面就列举了女职工享有的跟怀孕有关的权利。针对本案例，小明就怀孕女职工在孕期可能面临的法律问题再进行分析。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”。

公司不仅未安排一定的休息时间，反而将该女子调离远离居住地的地方工作。请问企业老板，你这样做，劳动部门知道吗？

公司的目的是为了逼迫该女子离职，该女子最后亦只能与公司达成协议：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。那么，这三条协议是否符合我国的相关规定呢？产假期间不发工资根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。如果公司有帮其购买生育保险的话，产假期间停发工资是正常的，改发生育津贴。反之，则公司须按该女职工产假前的工资标准支付工资。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，因此就规定产假工资和生育津贴，就高领取。

社保费用自缴我国法律对于员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇。同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳，也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。

产假休完离职根据《劳动合同法》第42、45条规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。从相关法律规定我们可以看到，公司要求该女子达成的三项协议均是违反法律规定的。目前，该女子已经申请劳动仲裁，相信法律能为该女子争取到其应有的权益。