直面部队老大难问题：很多战士期望值过高 带兵人究竟该怎么办？

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期望过高实现不了怎么办？

来自湖北总队二支队的调查报告

文 | 肖一沙、傅淑明、姚 超

★记者有话★

北美心理和行为学家维克托•弗鲁姆在其“期望理论”中指出，一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大。但在实际生活中，如果一个人对自己没有正确的认知，期望一旦脱离实际，越离谱，反作用力也会越大。由此看来，期望值可以变成官兵成长的助推器，也可以成为官兵成才的绊脚石。如若不想被期望伤害，就要实事求是、脚踏实地。因为，合理的期望是梦想，不合理的期望是幻想。

当官兵遭遇人生的“滑铁卢”应该怎么办？如何引导官兵科学合理确立奋斗目标？在目标实施过程中遇到“不测”或实现不了又该怎样应对？这一系列问题，我们来看看湖北总队二支队的一线带兵人怎么说。

筑梦：蓝图一定要实事求是地画

时隔两年，当湖北总队二支队六中队原班长李凯再次回到老连队时，他已摇身一变，成了武汉、荆州等地数十家连锁超市的总经理。谈到这个身价千万的老兵，时任六中队指导员刘会龙笑着说：“这个兵，当年可没少让中队干部操心。”

父辈经商，家境殷实。2010年，大二在读的李凯在家人的强烈要求下应征入伍。一入伍，父母就给他设定了一个“宏伟目标”——考学提干当警官。然而，理想虽丰满，现实很骨感，李凯接连两次考学皆败北，最后因为年龄受限，他彻底失去了当干部的机会。

“宏伟目标”化为泡影，李凯有些心灰意冷：“考学提干的目标，完全是父母压给我的。现在倒好，期望越高，失望越大。”

“许多战士入伍时都会在心中给自己画一张‘宏伟蓝图’，比如考学、提干、入党、立功、学技术等等。”负责新训的教导队大队长徐伟介绍，从去年的统计数据看，像李凯这种被父母强加期望值的战士，在新兵中几乎占到了一半以上。

然而，这张“宏伟蓝图”会成为战士成长成才的助推器，还是绊脚石？答案不是一成不变的。结合新训期间的摸底，徐伟认为官兵期望过高的现象大致分为三类，即有的“蓝图”画得太虚，人云亦云，不好操作；有的“蓝图”画得过“美”，目标定得太高，不符合个人实际；有的“蓝图”直接是家人或朋友帮助规划的，与官兵的内心期待相左，实施起来频遇“梗塞”。

基层中队开展大谈心活动

采访中，六中队大学生士兵龙硕就谈到，他入伍时给自己定了三大目标——入党、提干和立功，可最后发现，自己能保证每次军事考核全部达标都已经“谢天谢地”了。而受《战狼》等影视作品影响入伍的三中队列兵杨尚磊，梦想到部队体验“枪林弹雨”的生活，后来却发现，部队多是枯燥的训练和繁重的执勤。为此，刚下连时他就想提前退伍，经过干部骨干的反复劝说才打消了念头。

考学的失利给李凯造成很大打击，父母的失望更是给他带来巨大的思想压力，这使得他们的关系越来越紧张，好几次在电话里吵得不可开交。那段时间，茶饭不思的李凯，工作完全不在状态，执勤训练屡屡走神，很快从众人追捧的“种子选手”变成了中队的“重点对象”。

通过调查记者了解到，新兵入营、士官选改、考学提干等时机，是官兵规划蓝图、确立目标的阶段。“这个时机抓住了，后续风险就能降低，抓不住，后果不堪设想。”二大队教导员沈德成说。

为引导官兵合理确立目标，支队每年都要结合这些关键时间节点，组织开展“当兵入伍为什么、成长进步靠什么”专题讨论，教育官兵树立正确的“三观”，科学制定符合自身实际的成长目标；平时注重利用展板、黑板报等载体，开通“警营微博”板块，让官兵大胆“晒”出自己的阶段目标，通过“横攀竖比”找准自己的坐标，及时纠正官兵不切实际的幻想；按照“启发自觉、遵从内心，实事求是、遵循规律”的思路，帮助新战士制定“成长成才计划”，引导他们把内心的积极愿望，分解成一个个“跳一跳、够得着”的小目标，用这些小目标牵引官兵走好每一步。

中队定期更新的“警营微博”板块

“追求梦想是好事，但脱离了实际，梦想就成了远方星辰，看似美丽，实则遥不可及。”指导员刘会龙说，为了帮助李凯尽快走出失利的阴影，中队干部骨干及时靠上去做工作，并引导他确立了“当上优秀班长，提升综合素质”的目标。

李凯的心结打开了，剩下的就是需要做好他父母的工作。于是，中队干部将李凯的父母请到部队，通过唠家常、摆规定，耐心做好缓解情绪、政策解释的工作。经过心平气和的长谈，李凯的父母意识到自己对儿子的“安排”过于武断，最终选择尊重儿子自己的意见。

“梦想不能离开现实的土壤，蓝图还是要实事求是地画。”支队政治处主任张隽告诉记者，有些家长盲目攀比、不切实际地对官兵提出过高期望，为了刺破这部分家长的“隔代期望”和“梦想泡沫”，支队还通过寄发“写给家长们的一封信”的形式，主动作为，适时对官兵家庭搞好政策宣传，及时校正家人对军人的“期望值”。

丢掉包袱后，李凯通过努力当上了班长，2015年底，带着“优秀班长”的荣誉光荣退伍。通过创业实践后，他说：“在军营的历练，在班长岗位上的锤炼，成为我在创业过程中最宝贵的财富。”

追梦：既要恒心坚守，也要灵活变通

“到三中队任中队长？”九中队副中队长熊瑞看到自己的任职命令时，一度怀疑自己的眼睛。自己不是应该“顺理成章”地留在九中队任职吗？怎么安排去了情况完全不熟悉的三中队？消息让他猝不及防。

九中队负责的是警卫勤务，三中队负责的是看押勤务。熊瑞从军校毕业后一直在中队担任排长和副中队长，对中队的勤务、人员了如指掌。干部调整前，熊瑞主动找支队领导汇报，希望继续留在九中队任职，便于开展工作，大、中队也进行了实名推荐。可就是这“板上钉钉”的事，怎么说变就变了呢？

人生没有固定套路，变化无处不在。在支队采访时，超过半数的官兵表示，既定目标实现不了，往往会给自己思想上带来较大冲击，在工作和生活中产生连锁反应。

熊瑞带着不甘到三中队走马上任。由于情况不熟悉，上任不久，他就出了好几次洋相。回想起那段日子，熊瑞自我分析说：“当时，自己的愿望落了空，心里甭提多憋屈，总想着是不是组织和领导对我不信任？还是有人故意跟我作对？所以心里的这个坎一直过不去。”

中队长熊瑞组织捕歼战斗训练

调查发现，有类似熊瑞这样遭遇的，并不在少数。五中队排长李通毕业于中国人民大学，学的是网络工程专业，毕业后，很想留在机关工作，发挥自己的特长负责网络运行，结果却偏偏被安排到了支队最偏远的五中队。他说：“这不是潭水困蛟龙么？自己当时就想撂挑子。”四中队班长徐海亮讲到自己经历时说，新兵下连那会儿，他感觉自己的军事素质比较优秀，很想到支队特战排，然而却被分到了执勤中队，这让他失落了好久。

革命军人一块砖，哪里需要哪里搬。无论将军还是士兵，每个人的意志都不可能百分百实现，有时必须作出调整，甚至作出牺牲。支队长詹勇分析说：“青年官兵正处于人生爬坡的阶段，都期望按自己规划的蓝图前行，一旦遇到挫折，有的就会怨天尤人，甚至消极怠工、明顶暗抗。所以说，个人愿望落空了不可怕，可怕的是沉重的思想包袱拖住了我们的成长步伐。”

针对熊瑞的特殊情况，支队及时指派一名常委蹲到中队，一边做好思想工作，一边指导工作开展。在组织的帮助下，熊瑞重新调整心态，一头扎进工作中。当年，全国监狱安全工作现场会在总队召开，支队把其中一项重要试点任务交给了三中队。担子压下来，熊瑞心无旁骛地着手各项准备，在全新的领域立起了全新的目标。

“从过往的案例来看，更多情况下，年轻官兵确立的目标不是本身不可实现，而是因为官兵自己为之付出的不够、坚持的不够。所以，对于既定目标，我们首先要做的，就是不能轻言放弃。”采访中，支队政委吴治家谈了自己的看法，“但是，当客观条件发生改变时，如果发现通过自身努力，目标确已无法实现，那么就要及时调整目标，调整心态。总的原则就是——既要恒心坚守，也要灵活变通。”

支队常态化开展“过思想、过心理、过隐患”活动

记者调查发现，在指导帮助受挫官兵调整目标、走出困境方面，这个支队做了大量深入细致、未雨绸缪的工作。

——每年组织“党委常委上党课、优秀士兵谈成长”系列活动，让支队领导和基层士兵在同一平台上，进行面对面的平等交流。通过讲述“兵之初”的体验，用亲身经历和鲜活故事告诉官兵，怎样在挫折中调整“我的梦”，提升“回血功能”。

——采取常委蹲点包片、定人定位定责模式，落实人员思想跟踪管理。将心理预期纳入官兵思想档案，开展“过思想、过心理、过隐患”活动，对人员思想“每日一汇总、每周一排队、每月一分析”，第一时间掌控期望值过高、愿望可能落空官兵的思想，尽早介入，引领官兵排解心理压力，调整个人期望。

——针对干部队伍这个决定因素和表率群体，坚持重教、严管、厚爱相结合。对在职务调整、上学培训中没有如愿的干部，既关心关爱，帮解个人实际困难，又落实责任，坚持在任务中激发斗志，通过“压担子”来防止“撂挑子”。同时每月对干部履职情况“全景”公示，每周对基层干部履职情况通报讲评，让干部队伍不想懈怠也不敢懈怠，为部队做好表率。

因试点任务完成圆满，熊瑞被总队荣记个人三等功。五中队排长李通最后也在中队干得有声有色，四中队班长徐海亮几乎每年都被评为“执勤标兵”。站上领奖台的那一刻，熊瑞说：“梦想好比一棵树，盯得太死，不仅无法得到，还可能导致失去整片森林。学会换个角度看人生，或许会收获另一片海阔天空。”

圆梦：每一种努力都值得尊重

得知自己超过了考学规定年龄的消息后，九中队上等兵王敏整个人差点崩溃，口中不停地念叨：“这怎么可能？！”

王敏是某重点高校英语专业的大三学生，抱着到部队考军校的目标参军入伍。论学习，王敏对考军校信心满满，但由于对政策了解不详细，直到报名时，他才知道自己早已超过了考军校的最低年龄要求。初心化为泡影，带来沉重打击。自此，他把自己封闭起来，集体活动一律不参加，成了中队的“长期病号”。

“梦想还未开始，便宣告结束，的确是一件难以接受的事。”一大队教导员覃敏说，“但是，一个梦想实现不了，并不代表生活就失去了全部意义。”

采访中，许多官兵也谈起了自己那些未能实现的“雄心壮志”。被采访的18名官兵中，实现了最初梦想的仅4人，中途不得不调整目标且实现了的8人，其他6人要么是调整了目标还未实现，要么是还处在失落的调整中。

“能轻易实现的，那就不叫梦想。”七中队代理排长于湘江如是说。各方面素质都非常优秀的他，也曾遭遇两次提干失败。他说，关键是要勇于正视现实，善于与自己达成和解，这样你会发现，生活其实还有许多更为精彩的选择。

兴趣小组定期开展活动，为官兵提供展示舞台

《士兵突击》里，“兵王”许三多有句名言：“有意义就是好好活，好好活就是做许多有意义的事。”采访中官兵坦言，只要自己肯努力、愿上进，在部队都能找到适合自己的平台和机会。

上等兵朱海与王敏是老乡，两人是同批兵，原本计划一起复习考学。现在看着朱海复习备考，王敏心中五味杂陈。但是朱海英语不好，总是向王敏请教。发现这一情况后，中队顺势安排王敏担任中队3名考生的辅导教员。

从“运动员”变成“教练员”，王敏逐渐体会到了不一样的成就感。一开始，大家缠着王敏讲题，后来变成了王敏主动帮大家制定学习计划，每天熄灯后还督促大家加学一小时。

“梦想一旦‘夭折’，就应该像王敏这样积极调整心态，重整旗鼓再出发。只有这样，才有可能成为真正的赢家。”十中队指导员曹成说。支队每年组织各类演讲比赛、网络春晚、体育竞赛等活动，举办“东湖故事会”“东湖兵谣”展览，目的就是想通过各种形式给舞台、给平台、给岗位，让每名官兵认识到：哪怕一个愿望落了空，还有更多舞台在等你。

指导员陈磊带领官兵翻阅新一期“东湖兵谣”

在王敏的帮助下，朱海顺利考上军校。收到通知书的那一刻，王敏脸上露出了久违的笑容，他指着朱海自豪地说：“这是我带出来的排长。”

“任何限制都是从自己的内心开始的。我们不能说朱海考上军校就比王敏成功，相反，王敏帮助他人实现了梦想，个人价值在更高层次上得已体现。”讲起王敏的故事，九中队指导员陈磊感触颇深，“成功和成长是广义的，为了成长的每一份付出、每一种努力都值得尊重。”

从2013年扩编至今，这个支队把“读书励志、岗位成才”活动作为基础工程紧抓不放，引导官兵“少抽一包烟、少喝一瓶饮料、多买一本好书”，营造出浓厚的读书成才氛围；每年初的《纲要》培训中，支队都将“如何帮助战士走出困境”作为基层干部骨干学习交流的重要课题，强化一线带兵人做思想工作的能力；每季度邀请心理工作专家到部队授课，聘请地方知名心理医生为支队心理工作顾问，定期组织心理服务下基层活动，教育官兵勇于向专业人士求助。心理医生王泽林透露，去年以来，他们成功帮助15名因心理预期落空、导致情绪长期低迷的官兵走出了困境。

座谈中，官兵们谈到，像李凯、王敏这类官兵，他们起初对军旅期望的设定，很大程度上是受了当下社会评价体系的影响。当下社会评价一个人成功与否，往往只看这个人的外在光环，一些人甚至把“当官，当更大的官；发财，发更大的财”作为人生唯一追求，这种功利化的、扭曲的评价体系直接影响了家长们和官兵们的价值追求。

支队组织股干事李波介绍说，着眼匡正价值取向，从强军目标提出以来，支队每年都坚持组织评选“践行强军目标十大标兵”，将平时在岗位上默默无闻、任劳任怨、无私奉献的官兵推选出来，通过树立身边典型，来回应“什么才是好样子，怎样树立好样子”，从而使官兵个人愿望与强军目标实现最深融合、收获最大效益。

支队政委吴治家谈到，他从媒体上了解到有的兄弟单位开展了“送功臣喜报回家”活动，他认为这一活动能很好地对官兵家长起到正面刺激、正面引导作用，支队正在论证，下一步将试行推开。

官兵在“践行强军目标标兵”荣誉墙前驻足观看

含泪播种的人，一定能含笑收获。去年，王敏从部队光荣退伍，继续去完成自己的学业。他在事后与朱海的交流中说：“成长路上，有些东西我们永远无法控制和改变。但摘不到果子，我们可以收获种植的过程。这个过程虽然很艰辛甚至痛苦，但是能极大地升华我们的思想、历练我们的心智、提升我们的能力，这可能更像‘真正的成长’。”

采访结束时，七中队上等兵张杰也讲述了他自己曾经立志当文书，但最终未能如愿的经历。他说：“目标无论实现与否，我们最应该学会的，是如何给自己搭建‘进步小台阶’和‘心灵小帐篷’。在部队这个大家庭，无论你成功或者失意，任何人都不会放弃你，除了你自己。”

（编辑：傅淑明）

谁都不会放弃你

除了你自己