「聚焦」亲！也许你会收到一封不同寻常的“情书”
★【东海舰队 权威发布】★2016年，为加强高级士官队伍建设，海军东海舰队首创了后备高级士官制度，受到官兵普遍欢迎。近日，舰队机关完成了2017年度后备高级士官选拔考核及公示工作。各级在选拔过程中严格按照本人申请、群众评议、推荐上报、机关考评、组织公示、党委研究、审核确定的程序进行，全过程公开透明，全过程接受官兵监督，确保公平公正。
为鼓励部分未能入选后备的同志，舰队机关分别给每人写了一封“情书”，帮助他们重拾信心、重整行囊再出发，争取早日“入列”。
****同志：
知悉您在今年后备高级士官预选对象选拔中，因学历原因未能入围，我们深感遗憾，特来此信，为您加油鼓劲。
高级士官选取和后备高级士官选拔规定中明确，预选对象必须具备大专以上文化程度。为了提升广大士兵的学历层次，部队为战友们提供了八一学院、自考等平台，从2013年开始还实行了士官在职学历教育学费补助制度，对参加经国家和军队批准开办的在职大专、本科学历教育，完成规定课程学习并取得学历证书的现役士官，给予不低于50%的学费补助，鼓励士官参加在职学习。
学历是个人接受教育程度高低的一个标志，反映出个人的学习能力和知识结构，反映了个人的素质现状和发展潜力。当然，学历不是目的，目的是通过考取学历来提升学习的能力、思维的高度，进而提高士官队伍军匠素质，增强操作使用、维护保养信息化武器装备的技能。毛主席说：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是打不了胜仗的。”习主席也向全军发出了科技兴军的动员令。希望您在新的一年里，响应领袖号召，抓紧学习提高，早日成为后备高级士官队伍的一员。
后备高级士官制度是舰队党委在新形势下，为加强士官队伍建设，通过跨单位横向选拔和跨兵龄纵向选拔，把对党忠诚、专业过硬、表现优秀、身心康健的中级士官纳入高级士官后备对象进行重点培养，为实现强军目标提供人才支撑的有力举措。海军建设需要您的积极参与，后备高级士官队伍的大门永远向您敞开。我们一直致力于为舰队广大士官搭建成才之梯，若您对士官队伍建设方面有意见建议，欢迎来信或在兵文网站留言。
最后，祝您工作顺利、身体健康、阖家幸福！
东海舰队政治工作部兵员和文职人员处
二0一七年三月三十一日
小贴士：今年是军队规模结构和力量编成改革全面实施之年，军队院校也在改革调整之中，如果您参加了军队院校的在职学历教育并完成了学习、通过了考试，需要及时跟踪了解学历证书发放情况。
****同志：
知悉您在今年后备高级士官预选对象选拔中，因专业成绩还不够优秀而未能入围，我们深感遗憾，特来此信，为您加油鼓劲。
习主席深刻指出：“强军兴军，要在得人。”当前，军队调整改革春风正劲，军队重塑也是官兵重塑，没有人才的状态切换、能力升级，就没有军队的换档提速、重构重生。时下，武器装备发展日新月异，装备技术的每一次转型，都必然对人才的专业素质提出更高要求。士官作为人才队伍的重要组成部分，犹如舰之龙骨、人之脊梁，担负着军事斗争准备最前沿、最大量、最基础的工作，专业素质和作用发挥直接影响军事斗争准备的进程和质量。亲爱的战友，希望您大力弘扬工匠精神，在强军兴军的战位上辛勤耕作、奋力前行，刻苦钻研业务技能，主动经受任务锤炼，全面精进专业素质，努力成为专业上的行家里手！
后备高级士官制度是舰队党委在新形势下，为加强士官队伍建设，通过跨单位横向选拔和跨兵龄纵向选拔，把对党忠诚、专业过硬、表现优秀、身心康健的中级士官纳入高级士官后备对象进行重点培养，为实现强军目标提供人才支撑的有力举措。海军建设需要您的积极参与，后备高级士官队伍的大门永远向您敞开。我们一直致力于为舰队广大士官搭建成才之梯，若您对士官队伍建设方面有意见建议，欢迎来信或在兵文网站留言。
最后，祝您工作顺利、身体健康、阖家幸福！
东海舰队政治工作部兵员和文职人员处
二0一七年三月三十一日
****同志：
知悉在今年后备高级士官预选对象选拔中，您因故放弃了选拔机会，我们深感遗憾，特来此信，加油鼓劲，期待您在明年选拔中踊跃参与。
习主席说：强军兴军，要在得人；百舸争流，奋楫者先。士官是军队的脊梁，是人才队伍的重要组成部分。建设一流军队、打造强国海军，呼唤千千万万个士官优秀人才脱颖而出、投身实践。亲爱的战友，希望您把个人的理想追求汇入民族复兴的大时代、融入强国强军的大事业，不轻言放弃、不轻易松劲，积极参与后备高级士官选拔，自觉接受组织挑选，卯足干劲、争创一流，撸起袖子加油干，努力在强军道路上、在军旅生涯中，书写属于自己的辉煌篇章！
后备高级士官制度是舰队党委在新形势下，为加强士官队伍建设，通过跨单位横向选拔和跨兵龄纵向选拔，把对党忠诚、专业过硬、表现优秀、身心康健的中级士官纳入高级士官后备对象进行重点培养，为实现强军目标提供人才支撑的有力举措。海军建设需要您的积极参与，后备高级士官队伍的大门永远向您敞开。我们一直致力于为舰队广大士官搭建成才之梯，若您对士官队伍建设方面有意见建议，欢迎来信或在兵文网站留言。
最后，祝您工作顺利、身体健康、阖家幸福！
东海舰队政治工作部兵员和文职人员处
二0一七年三月三十一日
****同志：
知悉您在今年后备高级士官预选对象选拔中，因体能测试不达标未能入围，我们深感遗憾，特来此信，为您加油鼓劲。
毛主席说：身体是革命的本钱。强健的体魄是革命军人必备的基本素质，是精武强能、能打胜仗的前提条件。强军必强体，希望您在新的一年里，使出洪荒之力，抓紧军体训练，全面提升素质，早日成为后备高级士官队伍中的一员。
后备高级士官制度是舰队党委在新形势下，为加强士官队伍建设，通过跨单位横向选拔和跨兵龄纵向选拔，把对党忠诚、专业过硬、表现优秀、身心康健的中级士官纳入高级士官后备对象进行重点培养，为实现强军目标提供人才支撑的有力举措。海军建设需要您的积极参与，后备高级士官队伍的大门永远向您敞开。我们一直致力于为舰队广大士官搭建成才之梯，若您对士官队伍建设方面有意见建议，欢迎来信或在兵文网站留言。
2017年是喜迎党的十九大胜利召开之年，是军队规模结构和力量编成改革全面实施之年。潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时，亲爱的战友，让我们一起撸起袖子加油干，在强军道路上书写属于自己的辉煌篇章！
最后，祝您工作顺利、身体健康、阖家幸福！
东海舰队政治工作部兵员和文职人员处
二0一七年三月三十一日
后备高级士官是舰队一流士官队伍的重要组成部分，也是高级士官队伍的后备军和主要来源，广大士官高度关注。今天我们就来重温一下选拔后备高级士官机制的几个知识点。
为什么要建立后备高级士官选拔机制？
建立后备高级士官选拔机制是为了解决高级士官选取和培养中存在的几个突出问题。
1
本位主义思想
本单位的高级士官编制只由本单位的士官使用，其他单位相同专业的优秀士官难以调整选取。
2
论资排辈思想
编制空缺后，通常本专业兵龄最老的选取为高级士官，容易造成不思进取、坐等选取，也导致其他士官由于没有出路、看不到希望而影响工作积极性。
3
培养成长路径不够清晰
预选对象的培养成长路径不够清晰，监督不够充分，影响了高级士官选取质量。
通过建立后备高级士官选拔机制，把考核关口前移、培养周期提前，使竞争更加充分，有利于预选高级士官自我加压、自我提高，调动更多符合条件的士官参与竞争，营造比学赶超氛围，有利于科学设计成长路径，进一步增强能力素质，有利于加强群众监督，及时发现和纠正存在问题，从而把高级士官编制留给最优秀的人，切实提高高级士官选取质量。
如何提高后备高级士官质量？
1
以竞争谋质量
加强跨单位横向选拔，师团单位对同型舰艇（飞机）、陆勤部队同型装备的同专业岗位高级士官编制和后备对象统筹考虑、统一衡量，打破舰连建制；加强跨兵龄纵向选拔，上士、四级军士长均可报名参加选拔，打破按兵龄论资排辈。
2
以考核求质量
所有预选对象均需参加师团单位统一组织的考核，按成绩统一排名。
3
以公开保质量
选拔的编制岗位、考核成绩排名、预选对象基本情况均组织公示，接受官兵监督。
后备高级士官应具备哪些条件？
应具备《士官管理规定》明确的高级士官选取条件。其中，专业技能考核排名须进入后备名额范围内；从事本专业工作时间，至四级军士长服役期满原则上不少于8年；3年内从事的专业岗位编制有空缺，岗位空缺当年及以后服役到期。
后备高级士官的选拔程序？
后备高级士官选拔，严格按照本人申请、群众评议、推荐上报、机关考评、组织公示、党委研究、审核确定的程序进行。
后备高级士官的选拔时机？
根据高级士官编制空缺、年度梯次和士官考评情况，每年选拔调整一次后备高级士官。有效期1年，可以为志愿选取高级士官的预选对象创造更多竞争机会，也防止已列入后备的预选士官放松要求。
进入后备是否就进入了“保险箱”？
后备高级士官名额按照空缺编制岗位数量的2倍确定，要最终选取为高级士官还需2选1。因此，进入后备高级士官后还需继续努力，并不存在所谓的“保险箱”。
编制岗位没有空缺是否就没机会了？
高级士官满编是动态的，有三种情况仍然有机会：一是编制调整或接收新装备增加编制，二是同型舰机、陆勤部队同型装备的同专业岗位仍有空缺，可调整使用；三是现有高级士官考核不合格退役。
后备高级士官如何培养？
师团单位应根据后备高级士官素质状况，科学制定培养路径，优先安排参加院校、厂家培训，优先安排执行重大战备和演习演练任务，优先安排参加装备复杂故障排除，补齐短板弱项，增强能力素质，同时加强群众监督，及时发现和纠正存在问题。
作者：王峪 龙辉 万杰 王敏华等
本文系东海舰队发布原创，转载请注明来源
监制：方立华 代宗锋
编辑：沈音翔 许双鑫 方思航